Задержка зарплаты будет компенсироваться по новым правилам
Задержка зарплаты будет компенсироваться по новым правилам
Приняты новые поправки к статье 236 ТК РФ, касающиеся материальной ответственности работодателя в случае задержки выплаты заработной платы работникам. В апреле Конституционным судом было предписано сделать уточнения этих норм, и Госдума приняла решение в первом чтении.
Новые нормы предписывают взыскание компенсации с работодателя не только при задержке любых выплат, положенных работнику, но и в том случае, если этих выплат не было.
Компенсация будет исчисляться в виде процента, начиная со дня, следующего за положенным расчетом. При этом величину компенсации рассчитывают, исходя из суммы, которую в итоге должен был получить работник на руки. То есть не принимаются в расчет все обязательные удержания, в том числе и НДФЛ. Минимальная величина процента за задержку установлена в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. Однако в договоре с работником может быть прописана ставка выше и в этом случае работодатель обязан будет осуществлять расчет в соответствии с этой цифрой.
В настоящее время работодатель должен выплатить компенсацию за задержку положенных выплат работнику только в том случае, если эти выплаты были начислены. Если заработная плата не была выплачена, то работник может не рассчитывать на какие-либо компенсации.
